İŞ KAZASI NEDENİYLE TAZMİNAT DAVASI NEDİR?

İş kazası tazminat davası, işçinin işyerinde veya iş ilişkisi kapsamında maruz kaldığı bir kazada yaralanması veya ölmesi durumunda, kendisi ya da yakınları tarafından açılabilen maddi ve manevi tazminat davasıdır.

İş Kazası Sayılan Durumlar

İşyerinde gerçekleşen kazalar, görevle başka bir yere gönderilen işçinin maruz kaldığı olaylar, işverenin sağladığı taşıtlardaki trafik kazaları ve hatta emzirme izninde yaşanan kazalar, 5510 sayılı Kanun’a göre iş kazası olarak değerlendirilebilir. Bu durumda zarar gören işçi veya yakınları tazminat talep edebilir

Zamanaşımı Süresi

İş kazası nedeniyle açılacak tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak olay ceza davasına konu olmuşsa, ceza davasındaki zamanaşımı süresi tazminat davası için de geçerli olabilir. Maluliyet oranı zaman içinde değişiyorsa, zamanaşımı süresi kesin rapor tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Talep Edilebilecek Zararlar

Yaralanma halinde geçici ve sürekli iş göremezlik zararları, tedavi masrafları ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar talep edilebilir. Ölüm durumunda ise cenaze giderleri ve destekten yoksun kalma tazminatı öne çıkar. Ayrıca manevi tazminat da istenebilir.

Yetkili Mahkeme

Dava, iş kazasının gerçekleştiği yer, davalıların yerleşim yeri veya mağdurun yerleşim yerindeki iş mahkemelerinde açılabilir. Gerekli hallerde önce “iş kazasının tespiti davası” açılması da gerekebilir.